一、企業用工定點監測情況

    2025年第2季度，郁南縣30家用工定點監測企業在崗員工總人數為1554人，較2025年第1季度的1581人減少27人，降幅為1.71%。

    （一）整體情況

    從數據上看，本季度監測企業用工整體情況如下：一是用工總量較上季度（2025年第1季度）有所減少，普工、管理及其他人員、專業技術人員降幅均不超過3%，有增幅的是技工，增幅1.26%；二是企業招用的本省勞動力有所減少，外省勞動力有所增加；三是新招技工、專業技術人員數高于流失人數，新招普工、在崗管理及其他人員人數低于流失人數。四是普工、專業技術人員技工類人員薪酬待遇略有下降，管理及其他人員、技工薪酬待遇有所增加。其中管理及其他人員增加幅度達40.21%。監測詳細情況如下：

    1.用工規模方面。本季度郁南縣30家用工定點監測企業中，普工的用工總人數1108人，比上季度（2025年第1季度）1132人減少24人，降幅2.12%；技工的用工總人數161人，比上季度增加2人，增幅1.26%；管理及其他人員用工人數199人，比上季度減少4人，降幅1.97%；專業技術人員用工人數86人，比上季度減少1人，降幅1.15%。

表1  各工種用工人數

    2.用工情況方面。本季度監測企業所用本省員工總人數1154人，比上季度1184人減少30人，降幅為2.53%，其中本省本縣(區) 878人，比上季度減少27人，降幅為2.98%；外省員工總人數400人，比上季度增加3人，增幅為0.76%。

表2   用工戶籍變化

    3.用工穩定性方面。本季度監測企業新招員工總數86人，流失113人，比值為0.76。其中新招普工總數41人，流失65人，比值為0.63；新招技工總數6人，流失4人，比值為1.5; 新招在崗管理及其他人員總數37人，流失41人，比值為0.9； 新招專業技術人員總數2人，流失0人，比值為2。

表3   2025年第2季度新招、流失員工比對

備注：新招與新流失員工比值=新招員工數量/新流失員工數量

    4.薪酬待遇方面。本季度管理及其他人員月平均工資為6914.2元，較上季度增加1982.84元，增幅為40.21%；專業技術人員及管理人員月平均工資為5266.07元，較上季度減少145.7元，降幅為2.69%；技工月平均工資為4687.5元，較上季度增加29.17元，增幅為0.23%;普工月平均工資為3490.43元，較上季度減少60.37元，降幅為1.7%。

    （二）行業情況

    1.第一產業。本季度第一產業在崗員工總數為28人，占用工總人數1554人的1.8%，其中普工24人、技工2 人、管理及其他人員1人、專業技術人員1人。

    2.第二產業。本季度第二產業在崗員工總數為1214人，占用工總人數1554人的78.12%，其中普工843人，占本行業用工總數1214 人的69.44%，技工154人，占12.69%；管理及其他人員165人，占13.59%；專業技術人員52人，占4.28%。

    3.第三產業。本季度第三產業在崗員工總數為312人，占用工總人數1554人的20.08%，其中普工241人，占本行業用工總數312人的77.24%；技工5人，占1.60%；管理及其他人員33人，占10.58%；專業技術人員33人，占10.58%。

表5  2025年第2季度各行業分布情況

    二、農村勞動力外出就業與返鄉情況

    2025年郁南縣農村勞動力轉移就業情況監測的行政村共22個。

    （一）分布情況

    2025年第2季度，郁南縣農村勞動力轉移就業情況監測的 22個行政村總人口72190人，共有勞動力42323人，較上季度減少107人，降幅為0.25%。其中實有外出就業人數為27594人，占勞動力總量的65.2%，較上季度增加0.3%；本地就業人數為7379人，占勞動力總量的17.43%，較上季度減少0.01%；自主創業434人，較上季度減少18.11%。從監測數據上看，本季度郁南縣監測的22個行政村，勞動力總量較2025年第1季度有所較少，自主創業人數降幅較明顯。

    （二）流動情況

    2025年第2季度，郁南縣監測的22個行政村共新增外出勞動力227人，新返鄉勞動力113人，新外出勞動力與返鄉勞動力比值為2.21，較上季度減少0.14。從數據看，本季度郁南縣農村勞動力輸出和回流的差距較2025年第1季度減少。

表6  310個監測行政村農村勞動力轉移就業情況表

備注：已就業人數=本期末實有外出就業人數+本期末本地就業人數

    三、下一步工作計劃

    （一）多維度加強就業幫扶。一是針對用工企業所需用工條件，對勞動力進行專門的技能培訓，特別是化工類、機電類項目，培訓后推薦到企業就業，適當緩解本地企業用工緊缺。二是加強見習崗位、公益性崗位的開發和管理，加大基礎技能培訓力度，幫扶高校畢業生、脫貧人員及農村低收入人口等重點群體實現就業。三是引導企業加強員工管理、基礎條件、企業文化等方面的建設，改善職工勞動環境，形成“待遇留人、事業留人、感情留人”的良好用工氛圍。

    （二）多渠道宣傳就業信息。一是開展勞動力資源摸底行動，依托郁南縣人力資源管理系統，組織鎮、村開展勞動力資源調查摸底工作，全面掌握我縣勞動力在縣內、縣外就業情況，通過鎮村級的微信群、短信等方式推送企業用工信息和就業補貼政策，便于企業、務工精準對接。二是繼續開展“公共就業服務進校園活動”，特別是在第四季度，全力以赴攻堅2025年各項就業工作任務，為2026年工作做鋪墊。三是深入開展發布倡議書、舉辦座談會、企業行等活動，加大對我縣產業發展良好態勢、企業前景待遇、就業人才服務政策等方面的宣傳力度，號召外出鄉賢、大學畢業生、務工者留郁就業創業。

    （三）多樣化開展招聘活動。深入開展“百萬英才匯南粵”行動計劃，一是搶抓學生畢業前后求職招工“黃金期”，線下開展郁南縣“夜市定點招聘”、“下鄉趕集”等活動，集中為企業和各類求職群體搭建便捷高效的供需交流平臺，提供全方位、廣覆蓋的就業服務。二是開展“實景直播帶崗”“探企帶崗”等就業招工新模式，針對重點企業、重點群體舉辦個性化專場招聘會、開展就業創業培訓、實施就業幫扶等，提供精準不斷線的就業服務。

    （四）加強就業驛站建設。進一步加強建城驛站、平江路郵政驛站環境、服務提升，做好驛站迎檢準備。同時，加快連灘就業驛站建設進度，爭取在7月份完成并順利通過驗收投入使用，推動“連東一體化”建設。

郁南縣人力資源和社會保障局

2025年7月15日