為進一步提升工會干部勞動爭議調解水平，2024年9月27日，郁南縣總工會聯合郁南縣勞動人事爭議仲裁院開展“走進仲裁庭”現場觀摩活動，組織企業職工代表和鎮總工會社工等參加活動。

    這起案件是關于用人單位單方解除勞動合同是否合法的爭議。庭審中涉及企業規章制度、勞動用工管理、解除勞動關系以及解除勞動合同賠償金等相關的勞動政策法規。仲裁員依照法定程序圍繞公開庭審案件中勞動合同簽訂及履行、工資標準、工資支付、勞動關系解除等關鍵事項展開充分的調查，依法有序組織申請人、被申請人雙方進行舉證質證、庭審調查、庭審辯論等環節，將事實經過、爭議焦點及法律關系作了清晰地呈現。參與人員全程旁聽了整個庭審過程。

    庭審結束后，縣勞動人事爭議仲裁院將“庭審現場”變為“法治課堂”，該院院長盧麗萍以剛結束的庭審為例，圍繞案件爭議焦點、深入淺出地講解勞動法律法規的相關條款及適用原則，并與工會干部就勞動爭議案件裁調過程中的疑難問題進行溝通探討。

    此次庭審旁聽活動得到了工會干部和企業職工代表的高度評價。郁南縣總工會有關部室負責人表示，工會作為職工合法權益的維護者，將一如既往地支持勞動仲裁工作，持續強化“仲裁+工會”的聯動效能，實現協商、調解、仲裁多種調解方式的有機銜接，積極構建“一站式、多元化”勞動爭議解決平臺，形成工作合力，力求從根本上解決當事雙方的爭議糾紛，力促“案結事了人和”。